2013年11月15日上午，结合前一阶段研究所党的群众路线教育实践运动的结果和要求，作为人事业务的年度通例行动之一，人事处组织召开了全所考勤员培训集会�＜嵊扇耸麓Ω贝Τし逗戽抡偌⒅鞒�。
随着研究所体量的扩充，人员数量日益攀升、人员结构愈加多元，人事事务的事情量成倍增长。为了增强相同，有效落实国家、中科院、研究所各项人事政策，实时接收所内各部分的业务反响，人事处精心组织了此次集会。
培训集会上，范红媛首先向各人介绍了人事处的部分定位、职责规模和岗位分工，按类别、分岗位讲解了人事处作为研究所人力资源开发与治理部分，都有哪些大的事情�？�，具体事情内容是什么，划分由谁卖力治理。
随后，李心正宣布了新版《职工考勤表》。较之使用多年的旧版文件，新版考勤表在继续其全面性优点的基础上，重点从内容严谨性和界面友好性下功夫，突出了考核工具，将原来近500字的填报说明简化为6条，约200字。新增加了“非正常出勤人员签字区”，有效包管了研究所、职工及其所在部分的权益。
作为业务规范化的重要举措，本次集会立异性界说“研究所基本考勤单位”为行政系统各处室、所级中心、科研体系各研究组，不接受在其基础之上的合并或拆分考勤�；究记诘ノ坏目捶ㄓ行ち怂窦岫ǖ难芯克橹蚣�，有利于理顺科研、支撑和治理等各部分内部及相互之间的关系。
同时，集会宣布了《考勤员备案表》和《考勤员通讯簿》模板，明确了考勤员的纽带作用，指出其职能定位是上传下达、内部协调，治理本部分人事相关的业务。别的,还明确了考勤员的具体职责,包括协助新到人员治理报到手续，协助离职人员治理报退手续，加入人事处举办的业务培训或组织人员加入新员工培训，填报月度考勤表和人为变换单，提醒本部分人员实时治理条约续签或离职手续，协助治理人员调配、岗位竞聘、继续教育、年度考核、职工福利等事情以及收罗基础数据和治理信息，配合人事处完成国家或中科院安排的统计报表。
集会最后，范红媛回覆了考勤员提出的问题，并代表人事处谢谢各部分一直以来的支持和配合，体现将进一步完善人事制度，拓展业务规模，提高事情效率，为研究所全体员工多办实事。
培训集会现场
