（北京基因组所2017年4月21日印发）
第一条 为实时了解和掌握全所人员的思想动态和事情生活情况，探索实践对重要岗位人员的监督执纪“四种形态”，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”的廉洁教育成为常态，增进研究所健康生长，凭据《中国共产党党内监督条例》和《pg电子官网党风廉政建设责任制实施步伐》等规章制度，结合研究所实际，制定本步伐。
第二条 对全所人员的谈心谈话是了解研究所党员干部、职工学生理想信念、政治品格、品德修养的重要途径，是增进研究所廉政建设的重要内容，主要包括日常谈话、任前谈话、提醒谈话和纪委约谈等形式。
第三条 谈心谈话要以体贴、教育和掩护领导干部、科研主干和职工学生为目的，应坚持分工卖力、以人为本、实事求是、增进事情的原则，注重谈话的针对性和实效性。
第四条 谈心谈话要凭据具体情况，可单独谈话，也可集体谈话。任前谈话、提醒谈话和纪委约谈要建立谈话纪录，并实时提交到党群办公室。党群办公室应按期组织谈心谈话事情交流和培训，增强催促提醒，不绝革新和完善相关事情。
第五条 谈话人自己要严以律己，以身作则，带动遵规守纪，认真履行岗位职责，要学习和积累政治思想事情经验，注意谈话方法要领，体贴信任谈话工具，掩护谈话工具隐私，不随意泄露谈话内容。如有需特别关注的问题，可与相关部分或人员进行相同反响。
第六条 日常谈话可结合日常事情开展，凭据“谁分担，谁谈话”的原则，层层推进。日常谈话的谈话人包括：所领导班子成员、职能部分卖力人、科研和支撑团队卖力人、党支部书记和支部委员；谈话工具是谈话人所分工卖力的部分或团队卖力人、部分或团队职工或学生、或支部党员。谈话人应与谈话工具建立常态化的谈心谈话机制，每人与每名谈话工具每年应开展至少1次“一对一”谈心谈话，通过交流思想、交心谈心，了解谈话工具的思想、事情和生活状态，资助其解决思想困惑或实际困难，催促其落实岗位职责，遵守廉洁自律和反腐倡廉各项划定，催促党员发挥模范带举措用。谈话人应每半年总结1越日常谈心谈话情况，提交党群办公室。
第七条 任前谈话一般由所领导班子成员对新任、连任、轮岗的中层治理干部、实验室/中心正副主任、支撑部分卖力人、新任研究组长、支部书记等正式任用前开展谈话。任前谈话内容主要包括提出政治要求、履职要求和廉洁从业要求等，并结合其任用考察时提出的缺乏和意见给予提醒，明确努力偏向。谈话后7个事情日内，谈话纪录人将谈话纪录提交党群办公室，集体谈话的由谈话组织部分提供谈话纪录。
第八条 提醒谈话一般由所党委组织开展，党委也可委托纪委或主管所领导进行谈话，谈话工具主要是职能部分卖力人、科研或支撑团队卖力人、支部书记等。谈话工具有下列情况之一的，由所党委凭据所掌握的情况，确定并委托谈话人与谈话工具进行谈话提醒。谈话提醒后7个事情日内，由谈话纪录人将谈话纪录提交党群办公室。
（一）谈话工具所卖力的部分、团队或支部党建事情不力、保存较大廉洁从业危害、或者泛起了轻微的违规违纪问题，谈话工具负有主体责任或监督责任的；
（二）个人在遵守党纪政纪等方面保存苗头性、倾向性问题，或群众反应问题较多，但问题线索笼统难以核查的；
（三）其他需要提醒的。
第九条 纪委约谈以诫勉谈话为主。诫勉谈话要凭据干部治理权限、遵照相关程序开展，约谈计划要经党委或所务会审核同意，由纪委组织落实。对干部职工有下列情况之一的，纪委要实时进行约谈。
（一）对“两个责任”、党风廉政建设、作风建设要求贯彻落实不力，造成不良影响的，或者所卖力的部分或团队爆发违规违纪问题的；
（二）个人保存违反党纪政纪行为，但情节较轻，不需要给予党纪政纪处分的；
（三）其他需要通过诫勉谈话了解息争决的。
第十条 纪委约谈一般接纳个体约谈的方法，至少由两名事情人员加入谈话，并做好现场纪录，谈话工具需对谈话明确亮相并签署意见。谈话中涉及的重要问题，需要约谈工具作出书面说明和检查整改的，约谈工具应于划按期限内提交书面质料；谈话中如发明有严重问题而约谈工具未如实说明，需要进行初核的，按有关划定和程序治理。
第十一条 本步伐自宣布之日起实施，由党群办公室卖力解释。
